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老板值得反思-员工的离职原因

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发表于 2013-7-30 09:29:58 | 显示全部楼层 |阅读模式
马云说:员工的离职原因林林总总,只有两点最真实:
       1、钱,没给到位;
        2、心,委屈了。
      这些归根到底就一条:干得不爽。
       员工临走还费尽心思找靠谱的理由,就是为给你留面子,不想说穿你的管理有多烂、他对你已失望透顶。 仔细想想,真是人性本善。作为管理者,定要乐于反省。
      
带团队,你得问自己,人为什么要跟着你混?
带团队做好这8条:
(1)授人以鱼:给员工养家糊口的钱。
(2)授人以渔:教会员工做事情的方法和思路;
(3)授人以欲:激发员工上进的欲望,让员工树立自己的目标;
(4)授人以娱:把快乐带到工作中,让员工获得幸福 ;
(5)授人以愚:告诉团队做事情扎实、稳重,大智若愚,不可走捷径和投机取巧。
(6)授人以遇:给予创造团队成长,学习,发展的机遇,成就人生。
(7)授人以誉:帮助团队成员获得精神层面的赞誉,为成为更有价值的人而战,光宗耀祖
(8)授人以宇:上升到灵魂层次,顿悟宇宙运行智慧,乐享不惑人生 。

【怎么样留住人才?】
❶必须给员工4个机会:做事的机会,赚钱的机会,成长的机会,发展的机会!
❷ 必须经营员工4个感觉:目标感,安全感,归属感,成就感!

发表于 2013-10-29 08:54:53 | 显示全部楼层
这个说的好
发表于 2014-2-7 16:13:53 | 显示全部楼层
{:soso_e179:}
发表于 2014-2-10 10:13:50 | 显示全部楼层
好的建议!
发表于 2015-10-12 16:28:49 | 显示全部楼层
写的太好了
发表于 2017-12-22 16:09:06 | 显示全部楼层
这个永远只是看看,你要知道,要是老板能懂得这个,这个世界就不会成为现在这个样子,为什么所有的阿猫阿狗公司都学华为,却没有出现第二个华为?因为只学这加班文化,没学到分赃文化,即加班不给钱,还有些神经病公司会让你吃狗粮学狼叫!
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